با افزایش سازمانهایی با ساختار مسطح و کاهش پستهای مدیریتی در لایه میانی، امکان ارتقای عمودی کارکنان در سازمانها کاهش یافته است. شیوع فلات سازمانی یکی از پیامدهای عدم موفقیت در رقابت برای تصدی ...
بیشتر
با افزایش سازمانهایی با ساختار مسطح و کاهش پستهای مدیریتی در لایه میانی، امکان ارتقای عمودی کارکنان در سازمانها کاهش یافته است. شیوع فلات سازمانی یکی از پیامدهای عدم موفقیت در رقابت برای تصدی مشاغل در سطوح بالاتر سلسله مراتب سازمانی خواهد بود. پژوهش حاضر به بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه میان فلات شغلی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی خواهد پرداخت. از آنجایی که نخبگان از جمله اجزای نرمافزاری نظام هر جامعه هستند که عملکرد آنها کل نظام اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی کشور را متاثر میسازد، پژوهش حاضر در میان مدیران و کارکنان سازمان ملی نخبگان انجام خواهد شد. روش پژوهش توصیفی(غیرآزمایشی) همبستگی بوده و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. همچنین به جهت بررسی مدل مفهومی از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش بر وجود نقش حمایت سازمانی ادراک شده در اثرات فلاتزدگی شغلی صحه میگذارد. همچنین نتایج، حاکی از تاثیر معنادار و معکوس بین فلات شغلی و متغیرهای تعهد و رفتار شهروندی سازمانی را نشان می دهد.
