1
گروه مدیریت ، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران
2
استادیار ، گروه مدیریت ، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران
چکیده
امروزه با توجه به شرایط داخلی وبین المللی جمهوری اسلامی ایران ازجمله تحریم اقتصادی و اقتصاد مقاومتی ضرورت بهبود عملکرد کارکنان در نظام گمرکی به عنوان یکی از الزامات تحقق الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت دردستیابی به سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی ابلاغی مقام معظم رهبری و پیشرفت کشور بیش ازهر زمان دیگر احساس میشود.هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی بر اساس ماهیت توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 370 نفر از کارکنان گمرکات استان گیلان بودند که 181 نفر به عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود به دست آمد. بر اساس یافته ها تاثیر رهبری اصیل ادراک شده بر متغیرهای عملکرد شغلی، سرمایه روانشناختی، فضیلت سازمانی، پیشرفت شغلی ، تاثیر متغیرهای فضیلت سازمانی، سرمایه روانشناختی، پیشرفت شغلی بر عملکرد ، تأثیر متغیرهای فضیلت سازمانی و سرمایه روان شناختی بر پیشرفت شغلی ، تاثیر رهبری اصیل ادراک شده بر عملکرد شغلی از طریق میانجیگری متغیرهای سرمایه روانشناختی، پیشرفت شغلی و فضیلت سازمانی و تاثیر رهبری اصیل ادراک شده بر پیشرفت شغلی از طریق میانجیگری سرمایه روانشناختی و فضیلت سازمانی مورد تایید قرار گرفتند.
طاهری,حمیدرضا و رنجی جفرودی,نیما . (1404). بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان. فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 13(1), 113-142.
MLA
طاهری,حمیدرضا , و رنجی جفرودی,نیما . "بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان", فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 13, 1, 1404, 113-142.
HARVARD
طاهری حمیدرضا, رنجی جفرودی نیما. (1404). 'بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان', فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 13(1), pp. 113-142.
CHICAGO
حمیدرضا طاهری و نیما رنجی جفرودی, "بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان," فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 13 1 (1404): 113-142,
VANCOUVER
طاهری حمیدرضا, رنجی جفرودی نیما. بررسی تأثیر رهبری اصیل، پیشرفت کاری، فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان. الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 1404; 13(1): 113-142.
