بررسی تاثیر رضایت شغلی بر دو شغله بودن کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی با نگاهی بر طرح تحول نظام سلامت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران،

چکیده
پژوهش حاضر، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر دوشغله بودن با نقش میانجی تعهد سازمانی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان شهید بهشتی در استان قم با تعداد 655 نفر بود. و به منظور نمونه‌گیری و تعیین فضای نمونه تحقیق نیز از روش نمونه گیری طبقه‌بندی‌شده تصادفی استفاده گردید و بر اساس جدول مورگان، تعداد 242 نفر به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. در ادامه جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. بدین منظور جهت سنجش متغیرهای دو شغله از پرسشنامه سیما و ساچدوا (2019) (سوال 1 تا 7)، رضایت شغلی از پرسشنامه برایفیلد و روت (1971) (سوال 8 تا 14) و تعهد سازمانی از پرسشنامه موددی و همکاران (1979) (سوال 15 تا 18) استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی ارائه شده است. در بخش توصیفی، اطلاعات جامعه شناختی مربوط به نمونه پژوهش بیان شده است و در بخش آمار استنباطی با توجه به توزیع غیرنرمال داده‌ها از نرم‌افزار پی‌ال‌اس و روش معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیری مثبت می باشد. ، تاثیر رضایت شغلی بر دوشغله بودن کارکنان تاثیری منفی می باشد ، تاثیر تعهد سازمانی بر دوشغله بودن کارکنان تاثیری منفی می باشد و رضایت شغلی از طریق تعهد سازمانی بر دوشغله بودن کارکنان تاثیر غیرمستقیم و معنادار دارد

کلیدواژه‌ها


منابع
1.        ابراهیم نژاد، ناصر. (1399). تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در تخلفات شغلی پلیس. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 13(52)، 157-182.
2.        اصفهانی، پروانه. و حیدری، آزاده. (1398). فراتحلیل ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان‌های ایران. مجله علمی پژوهان. ۱۷ (۳)، ۱۵-۸.
3.        بهشت آئین، مهدی. (1400). بررسی تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری‌های شیراز. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 5(77)، 80-90.
4.        پور رضا، ابوالقاسم.، منظم، محمدرضا.، عباسی نیا، مرضیه.، اصغری، مهدی.، صفری، حسین. و سورانی، محمد. (1391). رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان در پرستاران شاغل در استان قم. بیمارستان، ۱۱ (۲)، ۵۴-۴۵.
5.        موسوی، سعیده سادات. و موحدی راد، سعید.(1393). بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب نظامی شهر تهران در سال ۱۳۹۳. پرستار و پزشک در رزم، (۵)، ۱۸۸-۱۸۳.
1.       Aityassine, F., Aldiabat, B., Al-rjoub, S., Aldaihani, F., Al-Shorman, H., & Al-Hawary, S. (2021). The mediating effect of just in time on the relationship between green supply chain management practices and performance in the manufacturing companies. Uncertain Supply Chain Management, 9(4), 1081-1090.‏
2.       Amoah, C., Jehu-Appiah, J., & Boateng, E. A. (2022). Ethical Leadership, Job Satisfaction, and Organisational Commitment among Health Workers in Ghana: Evidence from Central Region Hospitals. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(1), 123-141.
3.       Ara, K., & Akbar, A. (2019). A study of impact of moonlighting practices on job satisfaction of the university teachers. Bulletin of Education and Research, 38(1), 101116.
4.       Ashwini, A., Mirthula, G., & Preetha, S. (2017). Moonlighting intentions
5.       of middle level employees of selected IT companies. International Journal of Pure & Applied Mathematics, 114(12), 213223.
6.       Baum, A., & Kagan, I. (2015). Job satisfaction and intent to leave among psychiatric nurses: closed versus open wards. Archives of psychiatric nursing, 29(4), 213-216.
7.       Choudhary, V., & Saini, G. (2021). Effect of job satisfaction on moonlighting intentions: Mediating effect of organizational commitment. European Research on Management and Business Economics, 27(1), 100137.
8.       Gopinath, R. (2020). Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment among the Academic Leaders of Tamil Nadu Universities.
9.       Kaur, H., & Saini, M. K. (2020). A Review Study on the Concept of Moonlighting and it’s Impact on Growth of Organisation.‏ Journal of Xi'an University of Architecture & Technology, 12(3).
10.   Mahmood Aziz, H., Jabbar Othman, B., Gardi, B., Ali Ahmed, S., Sabir, B. Y., Burhan Ismael, N., ... & Anwar, G. (2021). Employee Commitment: The Relationship between Employee Commitment And Job Satisfaction. Aziz, HM, Othman, BJ, Gardi, B., Ahmed, SA, Sabir, BY, Ismael, NB, Hamza, PA, Sorguli, S., Ali, BJ, Anwar, G.(2021). Employee Commitment: The Relationship between Employee Commitment And Job Satisfaction. Journal of Humanities and Education Development, 3(3), 54-66.‏