1
گروه مطالعات علم و فناوری، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
2
عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
چکیده
امروزه نیاز سازمانهای نظامی به مدیرانی است که بتوانند درست تصمیم بگیرند، راهحلهای خلاقانه برای مسائل ارائه کنند و در مقابل کار و مسئولیت بر عهده گرفته خود پاسخگو باشند؛ زیرا این مدیراناند که تصمیمگیرنده درباره وقایع و شرایط سازمانی و تخصیص دهنده منابعاند. از این حیث، شناسایی و انتخاب و بهکارگیری مدیران شایسته و کارآمد باید یکی از اصلیترین چالشها و دغدغههای سازمانها، بهخصوص سازمانهای نظامی محسوب شود. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی شایستگی مدیران آجا و اعتبارسنجی آن انجام شده است. طرح پژوهش، کیفی و پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات از نوع مطالعه موردی است. مشارکتکنندگان شامل 15 نفر از مدیران و فرماندهان با تجربه و با رزومه عالی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا بودند. نمونهگیری با روش هدفمند از نوع گلوله برفی و مصاحبه بهصورت نیمه ساختاریافته انجام شد. دادهها به کمک نرمافزار MAXQDAv2020 و به روش تحلیل مضمون مورد تحلیل و کدگذاری قرار گرفته و برای اعتباریابی الگوی پژوهش از شاخصهای مقبولیت اشتراوس و کوربین؛ تکنیک بازدید توسط اعضاء و رویکرد خود بازبینی توسط محقق استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد، الگوی شایستگی مدیران آجا شامل 56 مولفه و 8 بعد؛ شایستگیهای رفتاری (فردی-شخصیت)، رهبر نظامی، اخلاق حرفهای، مدیریتی، ارزشی، اقتصادی، دانشی و شبکهسازی میباشد
