Designing a model for improving administrative integrity in the Ministry of Justice - Government Penalty Organization

Goldani, Seyed Mohamadreza; Pourezzat, Ali Asghar; Amirkabiri, Alireza; Rezaian, Ali

Designing a model for improving administrative integrity in the Ministry of Justice - Government Penalty Organization

Document Type : Original Article

Authors

seyed mohamadreza Goldani ¹

Ali asghar Pourezzat ²

Alireza amirkabiri ³

Ali Rezaian ⁴

¹ Islamic Azad University

² University of Tehran

³ Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran, . Tehran Iran

⁴ Shahid Beheshti University

Abstract

This research was done with the aim of designing a model for improving administrative integrity in the Ministry of Justice - Government Penalty Organization. The method of the current research was practical and with a qualitative approach and the theory method was based on the systematic data of Strauss and Corbin (1990). The participants included 11 experts who were selected by purposeful sampling and based on the principle of theoretical saturation. The results showed that the central category of administrative integrity included clarification, accountability and legality. Causal conditions include automation, creating administrative health codes and indicators, the commitment of managers and employees, and finally the health of upstream organizations and laws. Administrative integrity improvement strategies include components such as technology improvement, human resources management system improvement, service and information improvement, audit and supervision improvement, management and leadership health, modernization of structures, processes and procedures, improvement and updating of laws, and finally improvement Organizational culture has been. The consequences of administrative health, including organizational efficiency, organizational effectiveness, and organizational integrity, are expected to be achieved by applying strategies. The ruling context that provides a more suitable environment for the realization of administrative health includes three major components, including organizational culture, organizational atmosphere, and extra-organizational fields. Finally, the intervening conditions in administrative health include a weak information network, weakness Human resource management, inefficiency and non-governance of laws, structural and process challenges, existence of crimes and violations, failure of the supervisory system and weak technology.

Keywords

Integrity

Ministry of Justice

government penal organization

corruption

منابع

1. اسلامی، مهدی (1394). بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سلامت اداری در سازمان‌های تخصصی کشور (مورد مطالعه سازمان ملی استاندارد ایران). پایان‎نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

2. اسلامی؛منصور، خیرگو؛ منصور، خیراندیش؛ مهدی (1404). بررسی شاخص ها و پیامدهای تحول در نظام اداری سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور). فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 19(76), 27-47.‎

3. اکبری کیا، محمدعلی؛ زین العابدین امینی سابق و احسان ساده (1399). طراحی و تبیین الگوی فرهنگ سازمانی اخلاق مدار در جهت ارتقاء سلامت اداری. فصلنامه علمی پژوهشی سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 4(1), 66-74.

4. ایمانی، حسین؛ قلی‌پور، آرین؛ آذر، عادل و پورعزت، علی‌اصغر (1398). شناسایی مولفه‌های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری. فصلنامه مدیریت دولتی، 11(2), 251-284.

5. پریمی؛ ابوالفضل، ذاکریان؛ مهدی(1403) آسیب های سیاست های سلامت نظام اداری ایران در مراحل تدوین، اجرا و نظارت، 12(40) 10-35.‎

6. پیریایی، معصومه (1398). بررسی عوامل موثر در ارتقاء نظام سلامت اداری در سازمان‌های دولتی ایران. فصلنامه تحول اداری، شماره 5.

7. پیریایی، معصومه و کرم اله دانش فرد (1396). بررسی مقایسه‌ای وضعیت سطوح نهادی، اداری و فنی با توجه به شاخص‌های نظام سلامت اداری در سازمان‌های دولتی. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(2), 185-208.

8. ترک‌زاده، جعفر؛ سعیده بصیری و رضا عقیلی (1396). تحلیلی بر وجوه سه‌گانه سلامت سازمانی: الگوی تعامل بین اثربخشی، پاسخگویی و انسجام. فصلنامه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، 46(28), 43-70.

9. دانیالی، فرج‌اله و ناصر حمیدی (1397). شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء سلامت نظام اداری. فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 1(1), 70-88.

10. رمضانی، قاسم و عبدالرضا نورانی مقدم (1396). راهکارهای افزایش سلامت اداری در سازمان‌ها. فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 3(4), 1-14.

11. زارعی، مصطفی؛ سیاوش جعفری و سیما غلامی (1398). ارتقای سلامت اداری در ناجا، آسیب‌ها و راهکارها (در پرتو بیانیه گام دوم انقلاب). فصلنامه دانش انتظامی بوشهر، 38, 36-55.

12. شاملو محمودی؛ احسان، امیری؛ حسن، و ولیخانی دهاقانی؛ماشالله (1403). شناسایی مولفه های الگوی ایجاد شفافیت سازمانی در راستای ارتقای سلامت اداری با میانجیگری رسانه های اجتماعی. فصلنامه علوم خبری, 13(4), 249-280.

13. ضرغامی فرد، مژگان و حسن دانایی فرد (1395). فهم پدیده راستکرداری مدیران و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن. فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 2(5), 293-312.

14. عابدی جعفری، حسن؛ داود حسینی هاشم زاده؛ حسن محدثی و محمد فاضلی (1395). نظریه‌های فساد و سلامت اداری. تهران: انتشارات مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران.

15. کریمی؛ محمد (1404). ارتقای سلامت اداری از طریق حکمرانی شرکتی و اخلاق حرفه‌ای سازمانی: رویکرد بهسازی منابع انسانی. فصلنامه پژوهش های سلامت اداری, 15(1), 212-175.

16. محمودی، احمد؛ حبیب هنری؛ جلیل یونسی و جواد شهلایی باقری (1398). شناسایی راهبردها و پیامدهای سلامت اداری در صنعت فوتبال ایران. فصلنامه مدیریت و توسعه ورزش، 17(8), 16-30.

17. مظفری، نیلوفر ؛ جمالی، قاسمعلی ؛ جمور، حسین ؛ (1404). مولفه های اداری سلامت محور از آیینه اسناد سیاستی و تقنینی. گزارش های کارشناسی (مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی), 179(33), 1002-1044.‎

18. مولوی، مهران؛ حسن ایرانپور و خالد بهمنش (1395). بررسی عوامل موثر بر بهبود سلامت اداری در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی. فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 1(1), 59-66.

19. -همایونی، غلامحسین؛ عباسعلی رستگار؛ حسن عابدی جعفری و حسین دامغانیان (1399). مدل سازی علی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه حقوق اداری.7(23)، 247-272.

20. همایونی، غلامحسین؛ عباسعلی رستگار؛ حسن عابدی جعفری و حسین دامغانیان (1399). مدل‌سازی علی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه حقوق اداری، 7(23), 247-272.

21. -ودادی، احمد و احمد آخوندی (1389). بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت دولتی، 1(2)، 100-81.

1. Becker, T. E. (1998). Integrity in organization: Beyond honesty and conscientiousness.

2. Benner, Hans and de Haan, L. N. A. (2008). Saint: A Tool to assess the integrity of public sector organization.

3. Graaf, G.; Huberts, L.; Struwer, T. (2018). Integrity Violations and Corruption in Western Public Governance: Empirical Evidence and Reflection from the Netherlands.

4. Graycar, A. (2020). Handbook on corruption, ethics and integrity in public administration. Edward Elgar Publishing.

5. Huberts, L. W. J. C. (2018). Integrity: What it is and why it is important. International Colloquium on Ethical Leadership: Past, Present, and Future of Ethics Research, 20.

6. Izzaz Zahari, Afzal; Said Jamaliah; Arshad, Roshayani (2019). Integrity climate questionnaire. Cogent Psychology, 6(1).

7. Palanski, M. E., & Yammarino, F. J. (2007). Integrity and leadership: Clearing the conceptual confusion. European Management Journal, 25(3), 171-184.

8. OECD. (2024). Anti-Corruption and Integrity Outlook 2024. OECD Publishing.

9. European Commission. (2024). Rule of Law Report – Country Chapter: Czechia. European Commission.

10. World Bank. (2023). The World Bank Group Sanctions System Annual Report FY23. World Bank.

11. European Bank for Reconstruction and Development (EBRD). (2023). Integrity and Anti-Corruption Report 2023. EBRD.

12. Koeswayo, P. S., et al. (2024). Investigating the relationship between public governance and the Corruption Perception Index (CPI). Cogent Economics & Finance, 12(1), 1-20.