Explaining the Outcomes of the Organizational Justice Model Based on the Islamic Governance Approach on Employees' Organizational Commitment: The Mediating Role of Organizational Trust

Lashgari, Afshin; Mardani, Mohammadreza; Shahrabi, Behzad; Masoumi, Elahe; Shojaee, Samereh

Explaining the Outcomes of the Organizational Justice Model Based on the Islamic Governance Approach on Employees' Organizational Commitment: The Mediating Role of Organizational Trust

Document Type : Original Article

Authors

Afshin Lashgari ¹

mohammadreza mardani ²

behzad shahrabi ¹

elahe masoumi ¹

Samereh Shojaee ¹

¹ Department of Management, AK.C., Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran.

² Department of Human Resources Management, Imam Hussein University, Tehran, Iran (Corresponding Author)

Abstract

The realization of justice,as one of the fundamental pillars of the Islamic–Iranian Progress Model, requires the establishment of appropriate institutional mechanisms within the country’s administrative system. Organizational justice, particularly when grounded in the principles of Islamic governance, can play a significant role in enhancing social capital,institutional trust, and employees’ organizational commitment, as well as in reducing turnover intention and negative employee attitudes toward the organization.The present study aims to explain the consequences of an organizational justice model based on the Islamic governance approach on employees’ organizational commitment, with an emphasis on the mediating role of organizational trust. In terms of purpose, the research is applied, and in terms of methodology, it adopts a descriptive–survey design.The statistical population of the study consists of employees of the Ministry of Science, Research and Technology,from whom a sample of 384 individuals was selected and surveyed using a questionnaire. Data were analyzed using the structural equation modeling approach through(PLS) method.The research model was tested and validated based on the collected data from the employees of the Ministry of Science,Research and Technology.The findings indicate that organizational justice grounded in Islamic governance has a positive and significant effect on organizational trust and employees’ organizational commitment, and that organizational trust plays a significant mediating role in this relationship.The results suggest that institutionalizing organizational justice through an Islamic governance approach can be considered one of the essential requirements for the realization of the Islamic–Iranian Progress Model within the country’s administrative system and should be taken into account by policymakers

Keywords

Organizational Justice

Islamic Governance

Organizational Commitment

Organizational Trust

Islamic&‌‌‌‌ndash

Iranian Progress Model

1. امیری,یوسف , اسلامبولچی,علیرضا , لطیفی,میثم و اصغری صارم,علی . (1401). بومی سازی الگوی تعالی معنویت سازمانی بارویکرد اسلامی در سازمان بیمه سلامت ایران. (e152037). فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 10(1), e152037

2. فشارکی,فرزاد و صحت,سعید . (1395). بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد کارکنان با میانجی‌گری عدالت سازمانی. فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 4(8), 47-72.

3. دهمرده, محبعلی و ناستی زایی, ناصر . (1398). بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مشارکت سازمانی. پژوهش های مدیریت عمومی, 12(44), 155-180. doi: 10.22111/jmr.2019.23818.3788

4. نفتی، مهدی، و حسین زاده، علی. (1397). بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 10(2 (پیاپی 20) )، 67-94. SID. https://sid.ir/paper/386546/fa

5. فرقانی، محسن و دشتی، الهام السادات،1404،بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر مولفه های تعهد سازمانی همراه با نقش تعدیلگر هویت ملی در بین کارکنان بیمارستان مرتاض شهر یزد،https://civilica.com/doc/2487115

6. خزائی پول، قربانعلی،1403،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی،بیستمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری،شیروان،https://civilica.com/doc/2089817

7. بهرامی, حمید رضا و صریحی اسفستانی, رسول . (1394). ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 24(78), 1-16. doi: 10.22054/jmsd.2015.1799

8. جزنی، نسرین و سلطانی، شاروخ (1395)، «بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی»، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 25 دوره 8 تابستان 1395.

9. جوادی آملی، عبدالله (1390). عدل الهی. قم: اسراء.

10. جوادی آملی، عبدالله (1396). حکمت و حکومت. قم: اسراء.

11. مرکز الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی (1399). گزارش‌های راهبردی الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی. تهران: مرکز الگو.

12. رضایی، سیدمهدی؛ قاسمی، محمد (1400). تبیین عدالت سازمانی در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت دولتی، 12(23)، 45-68.

13. صادقی، محمدحسین؛ موسوی، زهرا (1399). نقش عدالت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی کارکنان دولت. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 11(2)، 89-112.

14. کاظمی، علی؛ حسینی، فاطمه (1401). حکمرانی اسلامی و الزامات تحقق عدالت در نظام اداری. فصلنامه سیاست‌گذاری عمومی، 6(1)، 25-52.

15. نصرالهی، رضا (1398). عدالت و کارآمدی در نظام اداری اسلامی. مطالعات مدیریت اسلامی، 10(1)، 1-24.

16. افجه، سید علی اکبر و جعفرپور، محمود (1391) نسبت شناسی «الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت» و «عدالت» با تأکید بر عدالت سازمانی. مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی و ایرانی سال اول پاییز 1391 شماره 1.

17. میترا ابوالحسن پورچلارس۱ ، مرتضی رهبر طارمسری*۲ ، مریم قلندری۳ ، حبیب اسلامی کنارسری۴ (1404)"بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان"

1. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

2. Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400.

3. Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, D. M., Zapata, C. P., Conlon, D. E., & Wesson, M. J. (2013). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 98(2), 199–236.

4. Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20(3), 709–734.

5. Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., & Camerer, C. (1998). Not so different after all: A cross‐discipline view of trust. Academy of Management Review, 23(3), 393–404.

6. Rawls, J. (1999). A Theory of Justice (Revised ed.). Cambridge, MA: Harvard University Press.

7. Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The management of organizational justice. Academy of Management Perspectives, 21(4), 34–48.

8. Tajudin, Boge Triatmanto, Syaiful Arifin, 2026, Ethical leadership and organizational commitment: The roles of ethical culture and trust through PLS-SEM, NCA, and fuzzy TOPSIS, Social Sciences & Humanities Open, Volume 13, June 2026, 102446.

9. Hajer Mousa Alriyami, Khalifa Alneyadi, Hessa Alnuaimi, Ilias Kampouris, 2024, Employees trust, perceived justice, on task performance: Mediating and moderating role of autonomy and organizational culture, International Journal of Industrial Ergonomics, Volume 104, November 2024, 103647.

10. Hajer Mousa Alriyami, Khalifa Alneyadi, Hessa Alnuaimi, Ilias Kampouris, 2024, Employees trust, perceived justice, on task performance: Mediating and moderating role of autonomy and organizational culture, International Journal of Industrial Ergonomics, Volume 104, November 2024, 103647.

11. Habiba Lahlou-Kassi, Abdellatif Eddakir, 2025, Exploring the impact of perceived distributive justice on organizational commitment, Scientific African, Volume 29, September 2025, e02782.

12. Hazem Aldabbas, Abdallah M. Elamin & Ahmed Zain Elabdin Ahmed, 2025, Organizational justice and affective commitment: the mediating role of perceived organizational support among UAE government employees, 2514807 | Received 05 Mar 2025, Accepted 28 May 2025,

13. Hayfaa A Tlaiss, Abdallah M. Elamin, 2015, Exploring organizational trust and organizational justice among junior and middle managers in Saudi Arabia: Trust in immediate supervisor as a mediator, Journal of Management Development (2015) 34 (9): 1042–1060. https://doi.org/10.1108/JMD-10-2014-0129.

14. Aruoren, E. E., Odiri, V. I.O., & Igemohia, M. (2021). Mediating effect of organizational trust on the nexus between organizational justice and knowledge sharing: an empirical investigation. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(6), 1-14.