نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
2 دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
چکیده
در پاسخ به تغییرات اقتصادی، محیطی و فناوری در دهههای اخیر، تحقیقات در نظریههای توسعه پایدار به سمت انطباق با مدیریت منابع انسانی و ایجاد یک مدیریت منابع انسانی پایدار متمایل شده است؛ بااینوجود ابزار استانداردی برای اندازه-گیری شاخصهای مدیریت منابع انسانی پایدار وجود ندارد. تحقیق حاضر از نوع مطالعات ترکیبی متوالی اکتشافی است. شرکت کنندگان بخش کیفی به روش هدفمند انتخاب شدند و پس ازمصاحبه با 16 نفر، اشباع دادهها حاصل شد. مقوله ها از طریق مصاحبه و مطالعه ادبیات، شناسایی و کدگذاری و بر اساس آن پرسشنامه ای با 60 گویه طراحی شد. برای تعیین روایی محتوای پرسشنامه از نظر پانزده متخصص استفاده شد. روایی سازه و تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی وتحلیل عاملی تأییدی به دست آمد. میزان پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ و آزمون مجدد محاسبه شد. نتایج نشان داد که همه سوالات با مولفه خود بار عاملی مناسبی دارند. نتایج تحلیل، نشانگر برازش مطلوب مدل طراحی شده با داده های تجربی بود و روایی سازهی مدیریت منابع انسانی پایدار هم در سطح سوالات و هم در سطح مولفه ها تأیید شد. نتایج به دست آمده نشان داد که شاخصهای برازش مدل در دامنه مورد قبول قرار دارند. همچنین نتایج تحلیل عاملی تأییدی بیانگر این است که داده های پژوهش با ساختار عاملی برازش دارد. پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پایدار با روائی بالا، ابزاری است که برای کاربرد در پژوهشهای آموزشی و مدیریتی، دارای اعتبار است.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
Construction and evaluation of reliability and validity of the Sustainable Human Resources Management Questionnaire of the Islamic Republic of Iran
نویسندگان [English]
- mohammadreza mardani 1
- sayad nadimidarab 2
1 Associate professor, Department of Public Administration, Imam Hussein Comprehensive University , Tehran , Iran
2 teacher،Human Resources Management Group،Imam Hosein Officer University،tehran،iran
چکیده [English]
In response to economic, environmental, and technological changes in recent decades, research in sustainable development theories has shifted toward adapting to human resource management and creating sustainable human resource management; However, there is no standard tool for measuring the indicators of sustainable human resource management. The present study is a series of consecutive exploratory combined studies. The statistical population of this study included all employees of four selected ministries,. The categories were identified and coded through interviews and literature studies, and a 60-item questionnaire was designed based on them. Fifteen experts were used to determine the validity of the content of the questionnaire. Structural validity and data analysis were obtained by exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. The general structure of sustainable human resource management with the component of organizational effects has the highest impact factor (0.89) and the component of education with economic sustainability has the lowest impact factor (0.17). The results of the analysis showed a good fit of the designed model with the experimental data and the validity of the sustainable human resource management structure was confirmed both at the level of questions and at the level of components. The results showed that the model fit indices in the range are acceptable. Also, the results of confirmatory factor analysis indicate that the research data fit the factor structure. The Sustainable Human Resource Management Questionnaire with high validity is a tool that is valid for use in educational and managerial research.
کلیدواژهها [English]
- Sustainable human resource management
- reliability
- validity
- Results