ناشر: سازمان بسیج اساتید دانشگاه ها، مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی 2329-5599 13 4 2026 02 20 Explaining the Outcomes of the Organizational Justice Model Based on the Islamic Governance Approach on Employees' Organizational Commitment: The Mediating Role of Organizational Trust تبیین پیامدهای الگوی عدالت سازمانی مبتنی بر رهیافت حکمرانی اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان: نقش میانجی اعتماد سازمانی 361 379 243568 FA افشین لشگری گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران محمد رضا مردانی گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران (نویسنده مسئول) بهزاد شهرابی گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران الهه معصومی گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران سامره شجاعی گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران Journal Article 2025 09 06 The realization of justice,as one of the fundamental pillars of the Islamic–Iranian Progress Model, requires the establishment of appropriate institutional mechanisms within the country’s administrative system. Organizational justice, particularly when grounded in the principles of Islamic governance, can play a significant role in enhancing social capital,institutional trust, and employees’ organizational commitment, as well as in reducing turnover intention and negative employee attitudes toward the organization.The present study aims to explain the consequences of an organizational justice model based on the Islamic governance approach on employees’ organizational commitment, with an emphasis on the mediating role of organizational trust. In terms of purpose, the research is applied, and in terms of methodology, it adopts a descriptive–survey design.The statistical population of the study consists of employees of the Ministry of Science, Research and Technology,from whom a sample of 384 individuals was selected and surveyed using a questionnaire. Data were analyzed using the structural equation modeling approach through(PLS) method.The research model was tested and validated based on the collected data from the employees of the Ministry of Science,Research and Technology.The findings indicate that organizational justice grounded in Islamic governance has a positive and significant effect on organizational trust and employees’ organizational commitment, and that organizational trust plays a significant mediating role in this relationship.The results suggest that institutionalizing organizational justice through an Islamic governance approach can be considered one of the essential requirements for the realization of the Islamic–Iranian Progress Model within the country’s administrative system and should be taken into account by policymakers تحقق عدالت به‌عنوان یکی از ارکان اساسی الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی، مستلزم استقرار سازوکارهای نهادی متناسب در نظام اداری کشور است. عدالت سازمانی، به‌ویژه هنگامی که بر مبانی حکمرانی اسلامی استوار باشد، می‌تواند نقش مهمی در ارتقای سرمایه اجتماعی، اعتماد نهادی و تعهد سازمانی کارکنان و کاهش ترک شغل و کاهش نگرش منفی فرد به سازمان ایفا کند. هدف پژوهش حاضر تبیین پیامدهای الگوی عدالت سازمانی مبتنی بر رهیافت حکمرانی اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی است. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری هستند که تعداد 384 نفر به عنوان نمونه تعیین و پرسشنامه در بین آنها توزیع گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها نیز از پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از رویکرد معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار PLS استفاده شد. مدل پژوهش با بهره‌گیری از روش معادلات ساختاری و داده‌های گردآوری‌شده از کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مورد آزمون و اعتبارسنجی قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد عدالت سازمانی مبتنی بر حکمرانی اسلامی تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دارد و اعتماد سازمانی نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می‌کند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که نهادینه‌سازی عدالت سازمانی با رویکرد حکمرانی اسلامی می‌تواند به‌عنوان یکی از الزامات تحقق الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی در نظام اداری کشور مورد توجه سیاست‌گذاران قرار گیرد.<br>واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، حکمرانی اسلامی، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی، الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی http://www.ipoba.ir/article_243568_3836ceb1456764ab4dde9e22ae560001.pdf