علی صفایی شکیب؛ صفی اله صفایی؛ مریم موسیوند
دوره 11، شماره 2 ، شهریور 1402
چکیده
امنیت شغلی، اطمینان کارکنان در مورد تداوم شغل بهدست آمده برای زندگی کاری است. امنیت شغلی بهطور معمول از واژههایی نظیر قرارداد اشتغال یا قانون کار استنباط میشود که از خاتمه اختیاری شغل جلوگیری ...
بیشتر
امنیت شغلی، اطمینان کارکنان در مورد تداوم شغل بهدست آمده برای زندگی کاری است. امنیت شغلی بهطور معمول از واژههایی نظیر قرارداد اشتغال یا قانون کار استنباط میشود که از خاتمه اختیاری شغل جلوگیری میکند. همچنین، ممکن است بهوسیله شرایط اقتصادی معمول تحت تأثیر قرار گیرد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر دینداری بر امنیت شغلی با میانجیگری کنترل خشم در بین کارکنان مرکز بهداشت شهرستان همدان بود. این تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی و با ابزار پرسشنامه صورت گرفته است. جامعه آماری 95 نفر از کارکنان مرکز بهداشت شهرستان همدان بودند که با استفاده از فرمول کوکران 76 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه بهوسیله پانلی از متخصصین و پایایی ابزار تحقیق نیز از طریق یک مطالعه راهنما و محاسبه آلفای کرونباخ تأیید گردید. یافتهها نشان داد که ارتباط معنیداری بین ابعاد دینداری و کنترل خشم با امنیت شغلی وجود داشت. براساس مدل ساختاری پژوهش، متغیر دینداری تأثیر مستقیمی بر متغیر کنترل خشم داشت. همچنین، 4/50 درصد از تغییرات متغیر کنترل خشم کارکنان مرکز بهداشت وابسته به ابعاد چهارگانه دینداری میباشد. در پایان با توجه به نتایج بهدست آمده پیشنهادهای کاربردی ارائه گردید.