2024-03-28T23:08:10Z
http://www.ipoba.ir/?_action=export&rf=summon&issue=18786
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
مقدمات و الزامات ایجاد تمدن نوین اسلامی
نبی اله
صدری فر
محمد
مولوی
مقدمات و الزامات ایجاد تمدن نوین اسلامیچکیده:دین اسلام دین تمدن سازی است. مقدمات و الزامات لازم برای بازسازی و شکوفایی تمدن اسلامی در منابع اسلامی موجود است، ولی استخراج و کاربست آنها برای ایجاد، بازسازی و شکوفایی تمدن اسلامی بایستی مورد مطالعه مجدد قرار گیرد تا با دریافت های نو به جامعه عرضه شود. این پژوهش با روش توصیفی ـ تحلیلی به دنبال پاسخ به این پرسش است که مقدمات و الزامات ایجاد تمدن نوین اسلامی کدامند؟ یافته های پژوهش نشان می دهد که مقدمات ایجاد و شکوفایی تمدن اسلامی بر اساس سه مؤلفه سامان یافته است: جامعه، حکومت و رهبری صالح و جامع الشرایط. الزامات ایجاد تمدن نوین اسلامی نیز هفت مورد هستند که عبارتند از: خودباوری و عزتمندی در جامعه، تقویت اراده اجتماعی، آرمان گرایی و آرمان خواهی جامعه، استقامت، داشتن محیط امن، ارزشمند بودن کار و مبادله معرفتی با دیگر جوامع و ملل مورد بررسی قرار گرفته است.
تمدن
تمدن نوین اسلامی
مقدمات
الزامات
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_136717_46c845af0a798a53ca8cff8e0cf6653c.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
حقوق همبستگی از منظر سند الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت
مجاهد
امیری
لیلا
رئیسی
مسعود
راعی
پیشرفت به مفهوم رشد همه جانبه و تدریجی بخشهای مختلف جامعه از بعد مادی ومعنوی رسیدن به وضعیت مطلوب می باشد که ابعاد مختلف این پیشرفت باید در یک سند بلند مدت و دقیق مشخص و برنامه ریزی شود و به عنوان یک سند بالادستی مورد تاکید قرارگیرد.سند الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت نیز بر این اساس درحال تدوین می باشدکه برای 50 سال آینده کشور برنامه ریزی می کند.این مقاله به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا تدوین حقوق همبستگی درسند الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت ضرورت دارد؟همچنین این فرضیه مطرح می شود که با توجه به ضرورت ارتباط با جامعه بین المللی برای رسیدن به پیشرفت درعصرکنونی،مشخص شدن جایگاه حقوق همبستگی درمهمترین سند پیشرفت کشور ضرورتی انکار ناپذیر می باشد.در نتیجه تدوین این مفاهیم درسند موجب شفاف سازی ارتباط جمهوری اسلامی ایران باکشورهای اسلامی وجامعه بین المللی شده که اسناد زیر بخشی نیز برنامه ریزی دقیقی در این زمینه می توانند انجام دهندو پیشرفت در مفهوم ایرانی اسلامی محقق شود.
حقوق همبستگی
سند الگوی ایرانی اسلامی
پیشرفت
حقوق بشر
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_136718_0ba0219bcf7d24347da47d3a6f3289a7.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
نقش سازمان های مردم نهاد در مدیریت فرهنگی شهرداری تهران
لیلا
نوروزی
امروزه پیچیدگی روز افزون زندگی و کاهش توان مدیریت فرهنگی در حل مسائل شهری مورد چالش جدی قرار گرفته است و اعمال مدیریت فرهنگی با مشارکت سازمانهای مردم نهاد و استفاده از الگوهای اسلامی ایرانی میتواند جامعه را از مرحله محدود و نامتناسب عبور دهد. لذا این پژوهش با هدف بررسی نقش سازمانهای مردم نهاد در مدیریت فرهنگی شهرداری تهران صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا از نوع پژوهشهای توصیفی از شاخه همبستگی است. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محقق ساخته حاوی 15 سوال بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات مورد نیاز از طریق تکمیل پرسشنامه با استفاده از روش نمونهگیری سیستماتیک هدفمند، از 150 نفر از مدیران عامل یا مدیران ارشد سازمانهای مردم نهاد در سال 1399 جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرمافزار Smart PLS و روش مدلیابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شد. نتایج نشان داد، فعالیتهای سازمانهای مردم نهاد و ابعاد آن تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مدیریت فرهنگی شهرداری تهران دارد. بیشترین تأثیر فعالیت سمنها بر بعد مطالعات اجتماعی و فرهنگی و سپس آموزش شهروندی بوده است. کمترین تأثیر سمنها نیز بر بعد برنامهریزی فرهنگی بوده است. با توجه به نتایج، همکاری بهتر با دانشجویان و اساتید دانشگاهی به منظور چاپ کتب علمی اثربخش و کاربردی و تولید محتواهای فرهنگی در فضای مجازی و همکاری با اشخاص برجسته در رسانههای اجتماعی به مدیران و برنامهریزان این عرصه پیشنهاد شد.
مدیریت فرهنگی
شهرداری تهران
سازمان های مردم نهاد
مدیریت شهری
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_136719_45c7f654861523211938047613f19054.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
مدل رهبری هوشمند اسلامی ایرانی با رویکرد قدرت نرم در سازمانهای دولتی
سلمان
جلالی
عالمه
کیخا
ابراهیم
حدادی
عبدالعلی
کشته گر
امین رضا
کمالیان
تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی رهبری هوشمند اسلامی ایرانی مبتنی بر قدرت نرم در سازمانهای دولتی منتخب استان سیستان و بلوچستان انجام شد. دراین پژوهش سعی شده است ضمن حرکت در مرزهای دانش علم مدیریت و رهبری با تکیه برفرهنگ غنی اسلامی ایرانی ،الگویی بومی ،جامع و به روز ارائه گردد.پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها آمیخته (کیفی – کمی) با رویکرد اکتشافی متوالی است. جامعه آماری این تحقیق در بخش کیفی شامل خبرگان و در بخش کمی 200 نفر از مدیران سازمانهای دولتی منتخب استان سیستان و بلوچستان بوده است که با استفاده از شیوه نمونهگیری هدفمند در بخش کیفی تعداد 20خبره و به روش تصادفی طبقه ای در بخش کمی 132 نفر از مدیران سازمان های دولتی منتخب استان سیستان و بلوچستان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پژوهشگر در بخش کیفی پژوهش ابتدا با مصاحبه با خبرگان و اسناد موجود شاخص های الگوی رهبری هوشمندایرانی اسلامی مبتنی بر قدرت نرم در سازمان های دولتی را از روش تحلیل تم احصا نمود. خروجی این مرحله شناسایی 102 شاخص در قالب 17 مولفه اصلی و 28 ریز مولفه بود. بر اساس نظرات خبرگان و تجزیه و تحلیل های صورت گرفته، مدل رهبری هوشمندایرانی اسلامی مبتنی بر قدرت نرم احصاء و پرسشنامه پژوهش جهت استفاده در بخش کمی طراحی گردید. نتایج تحلیل داده های پژوهش نشان داد ، عوامل علی و زمینهای رهبری هوشمند بر قدرت نرم در سازمانهای دولتی تاثیر ندارد، اما عوامل ساختاری رهبری هوشمند بر قدرت نرم تاثیر دارد.
مدل رهبری هوشمند اسلامی ایرانی
رویکرد قدرت نرم
سازمانهای دولتی
سیستان و بلوچستان
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_136720_e09568ce1aa91882b97882c86f8ecf86.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
جامعه شناسی کار؛ پژوهشی کیفی پیرامون معنای اجتماعی کار نزد کارکنان پژوهشگاه رویان جهاد دانشگاهی
هاشم
واعظی
ابوتراب
طالبی
اردشیر
انتظاری
محمدرضا
پورعابدی
مقاله حاضر با هدفِ ارائه معنایِ اجتماعی «کار» نزدِ کارکنان پژوهشگاه رویان درصددِ پاسخگویی به این سؤال می باشد که: «کار» نزدِ کارکنان پژوهشگاه رویان چه معنایی داشته و پدیده مرکزی، مقوله هسته و مقولات محوری و عمده پیرامون معنایِ «کار» نزدِ کارکنان پژوهشگاه رویان کدامها هستند؟ روش به کاربسته با توجه به مسئله و سؤال پژوهش؛ همچنین استراتژی اتخاذ شده، گرندد تئوری یا نظریه برپایه بوده و جمع آوری اطلاعات نیز از طریق تکنیک مصاحبه عمیق صورت گرفته است. «کار» در پژوهشگاه رویان؛ در قالب دو فرآیند «فعّالیّت های علمی» و «فعّالیّت های اجرایی» به صورت همزمان و به موازات هم در جریان بوده و در مواجهه با زمینه ها؛ معانی متفاوت هفت گانه پیدا می کند. در سطح اوّل یا در بُعد ارگانیستی، «کار» معنی «فعّالیّت»؛ در سطح دوّم یا خانواده معنی «معیشت»؛ در سطح سوّم یا بعد اجتماعی «کار» معنی «خدمت»؛ در بُعد سازمانی و در سطح چهارم «کار» معنی اعتلای سازمان و انجام «مأموریت»؛ در بعد ملّی و در سطح پنجم «کار» معنی «جسارت»؛ در زمینه بین المللی و در سطح ششم «کار» معنی «عزّت»؛ و در آخرین سطح یا بُعد معنوی؛ «کار» معنی «عبادت» می دهد. در تمامی سطوح هفت گانه، «کار» معنیِ رفع نیازی اساسی می دهد. پدیده مرکزیِ برآمده از داده ها «رویش مبارک» می باشد؛ که هم وجه تقدّس و تبّرک دارد و هم حکایت از حرکت و رشد می باشد. این دو وجه چنان در هم تنیده اند که تصور یکی بدون دیگری معنی ندارد.
کار
معنا
معنای اجتماعی
معنای اجتماعی کار
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_136721_0dcfef534e3f6cac0cd7a087f84e35da.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
علم جامعه شناسی در ایران از منظر جامعه شناسان ایرانی
علی
اسکندری نداف
حمید
پارسانیا
این مقاله در چارچوب «جامعهشناسی جامعه شناسی»، به بررسی خودانتقادی های جامعه شناسان ایرانی در مورد وضعیت علم جامعه شناسی در ایران اختصاص دارد. برای این کار، با بهره گیری از ایدة مرتون، جامعه شناسی در ایران به مثابه یک «اجتماع علمی» شناسایی شده، همچنین دادههای این پژوهش با مراجعه به آراء و نظرات خودِ جامعهشناسان ایرانی گردآوری شده است. در این پژوهش از روش تحلیل کیفی تلخیصی برای تحلیل خودانتقادی های درونی متون استفاده میشود. نتایج پژوهش نشان می دهد که فقدان مسالهمحوری، پوزیتیویسم محوری، فقدان چارچوب نظری، عدم زیست اندیشمندان در جامع ایرانی و بیارتباطی با جامعه مدنی و قصور عاملان علوم اجتماعی از سوی جامعه شناسان ایرانی به عنوان مشکلات اصلی این علم در ایران معرفی شده است. همچنین برخی نبود استقلال و آزادی و غیربومی بودن را از دیگر مشکلات این علم در ایران میدانند. این مقاله با رجوع به الگوی تحلیلی ترنر در مورد وضع جامعه شناسی در آمریکا نشان می دهد که این ویژگی ها به بعد هنجاری هرگونه فعالیت در اجتماع علمی جامعه شناسی در ایران بدل شد و عبور از این شرایط هنجارین، نیازمند پیوند مجدد اجتماع علمی جامعه شناسی در ایران با نوع زیست خاصِ جامعه ایران و مشارکت در برنامه های اصلاح اجتماعی است.
علوم اجتماعی
بومیگرایی
علم دینی
پوزیتیویست
پست مدرن
اصول منطقی_معرفتی
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_138452_e9f29396aa0684d178160ef081455598.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
مذهب،مشارکت های مردمی ،حمایت از تولید ملی: گامی در جهت تبیین علمی فرمایشات مقام معظم رهبری
علیرضا
صنعت خواه
افشین
صالحی
یاسر
سالاری
در شرایط تحریم های اقتصادی بر علیه ایران،حمایت شهروندان از تولید ملی نیازمند زمینه های اجتماعی است که باید مورد توجه قرار گیرد.فرمایشات مقام معظم رهبری بهترین راهکار برای خروج از بن بسط اقتصادی است.در این تحقیق به بررسی رابطه بین انواع مشارکت های مردمی بر حمایت شهروندان از تولید ملی پرداخته ایم .جامعه آماری تحقیق،جمعیت 15 ساله و بالاتر شهر کرمان و تعداد نمونه تحقیق برابر با 400 نفر می باشد که با استفاده از روش های تلفیقی نمونه گیری خوشه ای،طبقه بندی شده متناسب با جنس و سن و سیستماتیک،استفاده شده است.چارچوب نظری تحقیق با تلفیق نظریات اقتصادی و جامعه شناسی همراه بوده و از نظریات رومر و جونز استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که حمایت شهروندان از تولیدات ملی، تحت تاثیر مشارکت اجتماعی،هویت حمایتی،شبکه های مجازی و مشارکت حمایتی قرار دارد.این رابطه به گونه ای است که هویت حمایتی بیشترین تاثیر(در حدود 30/0)را بر حمایت شهروندان از تولید ملی دارد.این امر درحالی است که این متغیر خود تحت تاثیر اثر شبکه های حمایتی مجازی(تاثیری در حدود 14/0) است.دیگر نتایج تحقیق حاکی از آن است که مذهب و عقاید و باورهای دینی شهروندان مبتنی بر اسلام ناب محمدی،مهمترین عامل ایجاد گرایشات مشارکتی در جهت حمایت از تولید ملی محسوب می شود.
مشارکت اجتماعی
مشارکت حمایتی
حمایت شهروندان از تولیدات ملی
شبکه های حمایتی
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_138453_a35c266aff83d37f1276ea60e59b73e2.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
ارائه الگوی ارزشیابی موفقیت خطمشیهای عمومی جمهوری اسلامی ایران
مهدی
عبدالحمید
علی اصغر
پورعزت
پژوهش حاضر، با دغدغهی رفع ابهام موجود در مفاهیم ارزشیابی و موفقیت خطمشی، شکل گرفته و با هدف تعیین شاخصهای موفقیت سامانهی سیاسی جمهوری اسلامی ایران ادامه پیدا کرده است. با این فرض که در شرایط موجود، ابهام قابل توجهی در شاخصهای ارزیابی وجود دارد، ابهامی که به موجب اداراکات گوناگون انواع گروههای ذینفع از موفقیت و شکست خطمشیهای عمومی یک سامانهی سیاسی، ممکن است نوعی تنیدگی بنبستگونه را سببساز شده، و در نتیجه به سلب اعتماد عمومی از سامانهی سیاسی بینجامد. پژوهش حاضر با نظرداشت این مهم، ضمن بررسی مدلهای موجود ارزشیابی موفقیت خطمشیهای عمومی، با رجوع به بیانات آیت الله خامنه ای، درصدد تبیین شاخصهای ناظر برموفقیت عملکرد حکومت برآمده است.روش تحقیق حاضر، در قالب روش تحقیق کیفی، و با هدفی توسعهای، سامان گرفته است. نمونهگیری نظری، راهبرد دادهیابی پژوهش بوده و تحلیل محتوای قیاسی و تحلیل مضمون، راهبردهای دادهکاوی این پژوهش بودهاند. در مرحله اعتباریابی نیز از روش مقایسههای مستمر و رجوع به خبرگان (19 نفر) در قالب روش دلفی فازی بهره گرفته شده است.در نهایت 126 مؤلفه مورد اجماع قرار گرفت؛ که در قالب چهار مضمون کلی پیامدهای سیاسی (27 مؤلفه)، پیامدهای توزیعی (16 مؤلفه)، فراگرد (31 مؤلفه)، و اهداف (52 مؤلفه) دستهبندی شده است.
آیت الله خامنه ای
الگوی ارزشیابی خطمشی
موفقیت خطمشی
شکست خطمشی
شاخصهای ارزشیابی
2021
08
23
http://www.ipoba.ir/article_138454_c050f47e4d769b56fd995f7c97e93d58.pdf
فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
2329-5599
2329-5599
1400
9
2
ساخت و بررسی پایایی و روایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پایدار کشور جمهوری اسلامی ایران
محمدرضا
مردانی
صیاد
ندیمی داراب
در پاسخ به تغییرات اقتصادی، محیطی و فناوری در دهههای اخیر، تحقیقات در نظریههای توسعه پایدار به سمت انطباق با مدیریت منابع انسانی و ایجاد یک مدیریت منابع انسانی پایدار متمایل شده است؛ بااینوجود ابزار استانداردی برای اندازه-گیری شاخصهای مدیریت منابع انسانی پایدار وجود ندارد. تحقیق حاضر از نوع مطالعات ترکیبی متوالی اکتشافی است. شرکت کنندگان بخش کیفی به روش هدفمند انتخاب شدند و پس ازمصاحبه با 16 نفر، اشباع دادهها حاصل شد. مقوله ها از طریق مصاحبه و مطالعه ادبیات، شناسایی و کدگذاری و بر اساس آن پرسشنامه ای با 60 گویه طراحی شد. برای تعیین روایی محتوای پرسشنامه از نظر پانزده متخصص استفاده شد. روایی سازه و تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی وتحلیل عاملی تأییدی به دست آمد. میزان پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ و آزمون مجدد محاسبه شد. نتایج نشان داد که همه سوالات با مولفه خود بار عاملی مناسبی دارند. نتایج تحلیل، نشانگر برازش مطلوب مدل طراحی شده با داده های تجربی بود و روایی سازهی مدیریت منابع انسانی پایدار هم در سطح سوالات و هم در سطح مولفه ها تأیید شد. نتایج به دست آمده نشان داد که شاخصهای برازش مدل در دامنه مورد قبول قرار دارند. همچنین نتایج تحلیل عاملی تأییدی بیانگر این است که داده های پژوهش با ساختار عاملی برازش دارد. پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پایدار با روائی بالا، ابزاری است که برای کاربرد در پژوهشهای آموزشی و مدیریتی، دارای اعتبار است.
منابع انسانی
پایایی
روائی
نتایج
2021
08
23
239
258
http://www.ipoba.ir/article_141635_1ecd6f4fed8d88bfe7b0bae30e79f5cf.pdf