%0 Journal Article %T بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره‏وری نیروی انسانی (نمونه پژوهش: شرکت فولاد هرمزگان) %J فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی %I ناشر: سازمان بسیج اساتید دانشگاه ها، مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور %Z 2329-5599 %A سهراب, حمیدرضا %A غلامرضایی, داود %A بحرینی, سید صادق %D 2020 %\ 04/20/2020 %V 8 %N 1 %P 92-120 %! بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره‏وری نیروی انسانی (نمونه پژوهش: شرکت فولاد هرمزگان) %K برکت %K کارایی %K اثربخشی %K بهره‏وری نیروی انسانی %R 20.1001.1.23225645.1399.8.1.4.4 %X هدف این پژوهش «بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره ‏وری نیروی انسانی» است که از نظر روش اجرای تحقیق، توصیفی‌ـ‌پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعة آماری این تحقیق را مدیران، رؤسا، سرپرستان و کارشناسان شاغل در شرکت فولاد هرمزگان تشکیل می ‏دهند که با استفاده از رابطة کوکران، 201 نفر به‌عنوان نمونة آماری مورد نیاز انتخاب شدند. روش نمونه‏ گیری تصادفی طبقه ‏بندی شده به‌ صورت پیمایشی (میدانی) است و ابزار جمع ‏آوری داده‏ ها، پرسشنامة محقق ‌ساخته است. روش تجزیه و تحلیل داده‏ ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، واریانس، جداول فراوانی، درصد فراوانی و نمودار میله‏ ای) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف ‌ـ‌ اسمیرنوف، آزمون علامت یا نشانة تک نمونه ‏ای، تحلیل واریانس فریدمن و آزمون میانگین) از طریق نرم‏ افزار SPSS انجام شد. یافته ‏های تحقیق حاکی از آن است که با فاصلة اطمینان 95 درصد، از نظر کارکنان سازمان مورد بررسی، اعتقاد به عوامل مختلف اسباب و موانع برکت بر کارایی و اثربخشی کارکنان تاثیر معنا داری دارند. به‌ عبارتی، اعتقاد به مفهوم برکت بر بهره‏ وری نیروی انسانی تأثیر معناداری دارد.  %U http://www.ipoba.ir/article_124849_93bde926374e5adb0fd35aadaffa4c7e.pdf