تبیین الگوی عوامل مرتبط در فرایند اجرای اثربخش خط مشی های منابع انسانی
تبیین الگوی عوامل مرتبط در فرایند اجرای اثربخش خط مشی های منابع انسانی

احمد داودی فر؛ جواد محرابی؛ نسرین جزنی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 23 دی 1402

چکیده
  چکیدهبخش قابل توجهی از اقدامات اجرایی در کشور، توسط کارکنان بخش دولتی صورت می پذیرد. بنابراین هر اقدامی در جهت بهبود عملکرد منابع انسانی منجر به ارتقاء کیفیت خدمات عمومی خواهد شد.. در اجرای خط مشی، باید ...  بیشتر
ساخت و بررسی پایایی و روایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پایدار کشور جمهوری اسلامی ایران
ساخت و بررسی پایایی و روایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پایدار کشور جمهوری اسلامی ایران

محمدرضا مردانی؛ صیاد ندیمی داراب

دوره 9، شماره 2 ، شهریور 1400، ، صفحه 239-258

چکیده
  در پاسخ به تغییرات اقتصادی، محیطی و فناوری در دهه‌های اخیر، تحقیقات در نظریه‌های توسعه پایدار به سمت انطباق با مدیریت منابع انسانی و ایجاد یک مدیریت منابع انسانی پایدار متمایل شده است؛ بااین‌وجود ...  بیشتر
بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمانها (مورد مطالعه:سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ)
بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمانها (مورد مطالعه:سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ)

جعفر حسین پور سعادت آبادی؛ عباس رنجبر

دوره 7، شماره 13 ، مرداد 1398، ، صفحه 210-224

https://doi.org/20.1001.1.23225645.1398.7.1.8.1

چکیده
  توانمند‌سازی کارکنان، به معنای تشویق آنان برای مشارکت بیش‌تر در تصمیم‌گیری است؛ یعنی، فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‌های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل آورند؛ توانمندسازی، عنصر حیاتی ...  بیشتر