مهناز پورهاشمی؛ سعید معیدفر؛ سید محمود نجاتی حسینی
چکیده
اخلاق کار و میزان بهرهوری پایین در ایران یکی از مسائلی اجتماعی است که جامعهشناسان، سیاستگذاران و صاحبنظران سازمانی به آن پرداختهاند و دلایلی برای این ضعف بر شمردهاند. در این باره، مطالعات متنوعی ...
بیشتر
اخلاق کار و میزان بهرهوری پایین در ایران یکی از مسائلی اجتماعی است که جامعهشناسان، سیاستگذاران و صاحبنظران سازمانی به آن پرداختهاند و دلایلی برای این ضعف بر شمردهاند. در این باره، مطالعات متنوعی در ادارات و سازمانهای دولتی انجام شده، ولی در این میان جای مطالعه بر روی شرکتهای خصوصی موفق، خالی بوده است. مطالعة حاضر پژوهشی جامعهشناختی است که به مطالعة اخلاق کار و رابطة آن با تقسیم کار بهنجار، در سه شرکت خصوصی با بهرهوری بالا در سطح شهر تهران پرداخته است. روش مطالعه پیمایش بوده و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. حجم نمونة 350 نفر برآورد شده که با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. نتایج تحقیق در بخش توصیفی نشان میدهد که در همة ابعاد متغیر وابسته، یعنی اخلاق کار و همچنین متغیر مستقل (تقسیم کار بهنجار)، شرکتهای مورد مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بودهاند و در این بین شرکت خدماتی نسبت به شرکتهای پژوهشی و آموزشی وضعیت مناسبتری داشته است. در بخش استنباطی نیز نتایج حاکی از آن است که تأثیرِ تقسیم کار بهنجار بر اخلاق کار مورد تأیید قرار گرفته و در بین مؤلفههای تقسیم کار نیز، مؤلفههای توسعه و تمایز نقشها با بتای (282/0)، تمرکز بر استعدادها و مهارتها با بتای (211/0) و تماسها و تعاملات کارکنان در سازمان با بتای (115/0) به ترتیب بیشترین تأثیرگذاری را بر اخلاق کار داشتهاند. اما دو مؤلفه توجه به قواعد و مقررات و همچنین نیاز به تغییر و تخصصپذیری در سازمان تأثیری بر اخلاق کار نشان ندادهاند.